滬府發(fā)〔2015〕40號
上海市人民政府印發(fā)修訂后的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》的通知
各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局：
現將修訂后的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真按照執(zhí)行。
上海市人民政府
2015年8月17日
關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定
為保證勞動合同方面法律、法規(guī)的順利實施，切實保障勞動者的合法權益，現對本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準作如下規(guī)定：
一、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。
二、醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。
三、勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。
四、下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：
（一）集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；
（二）勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的；
（三）用人單位內部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。
五、勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。
六、本規(guī)定施行前已經履行的勞動合同，其醫(yī)療期按照當時本市的相關規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自2015年5月1日起施行，有效期至2020年6月30日。