各相關(guān)單位：
??為全面推行企業(yè)新型學徒制工作，全力完成市政府實事工程和市人力資源社會保障工作考核目標，根據(jù)人力資源社會保障部《中國特色企業(yè)新型學徒制工作指南》、市人社局《關(guān)于進一步推進企業(yè)新型學徒制培訓有關(guān)事項的通知）（滬人社職〔2022〕147號）和市就促中心《企業(yè)新型學徒制培訓項目工作指導手冊（2022版）》要求，現(xiàn)就我區(qū)進一步推進企業(yè)新型學徒制培訓有關(guān)事項通知如下：
??一、培訓學時
??按照《中國特色企業(yè)新型學徒制培訓指導計劃》“每年累計總學時原則上應(yīng)不少于400學時”的相關(guān)要求，結(jié)合我區(qū)推進企業(yè)新型學徒制培訓工作實際，現(xiàn)對《關(guān)于印發(fā)〈青浦區(qū)全面推行企業(yè)新型學徒制的實施辦法〉的通知》（青人社〔2020〕58號）中規(guī)定的本區(qū)新型學徒制每年累計總課時作如下調(diào)整：
??培訓達到初級工水平的總課時不低于400學時；培訓達到中級工水平的總課時不低于500課時；培訓達到高級工及以上水平的總學時不低于600課時。每課時不少于45分鐘。各街鎮(zhèn)應(yīng)指導申請企業(yè)按照實際培養(yǎng)需求制定實施方案。
??二、培養(yǎng)內(nèi)容
??培養(yǎng)內(nèi)容要以實施單位為主導確定培養(yǎng)任務(wù)，由實施單位與培訓機構(gòu)分別承擔，主要包括通用素質(zhì)課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、操作技能課程等。現(xiàn)對三者占課時總比作如下調(diào)整：
??（一）通用素質(zhì)課程為必修課程，所有專業(yè)類別的新型學徒制培訓都應(yīng)開設(shè)通用素質(zhì)課程。通用素質(zhì)課程課時分配比例為10%—20%，應(yīng)包含但不限于職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神和安全生產(chǎn)。
??（二）專業(yè)基礎(chǔ)課程課時分配比例應(yīng)不低于20%。
??（三）操作技能課程課時分配比例為60%—70%。操作技能課程課時包含帶徒在崗訓練課時。
??三、培養(yǎng)方式
??在培訓過程中，實施單位主要通過導師帶徒方式，培訓機構(gòu)主要采取工學一體化教學培訓方式。鼓勵實施單位和培訓機構(gòu)積極應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓模式開展學徒制培訓。
??對實施單位擬開展“互聯(lián)網(wǎng)+”學徒制培養(yǎng)的，線上培訓總課程不超過由培訓機構(gòu)承擔的培訓總課時（知識理論課和操作實訓課）的50%。根據(jù)《關(guān)于進一步推進企業(yè)新型學徒制培訓有關(guān)事項的通知）（滬人社職〔2022〕147號）要求，經(jīng)報區(qū)人力資源和社會保障局批準，由培訓機構(gòu)承擔的課程在2022年12月31日前采用線上培訓時可突破線上培訓課時比例限制。
??在使用平臺選擇方面，實施單位如自主開展培訓的，按《上海市人力資源和社會保障局上海市財政局關(guān)于在本市實施職業(yè)技能提升行動“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓計劃”的通知》（滬人社職〔2020〕395號）文件（以下簡稱“395號文件”）“附件1”確定的平臺條件執(zhí)行；實施單位委托培訓機構(gòu)開展培訓的，按395號文件“附件2”確定的平臺條件執(zhí)行。實施單位擬開展“互聯(lián)網(wǎng)+”學徒培養(yǎng)的，應(yīng)在申報學徒培養(yǎng)的同時，按395號文件提交相關(guān)申報材料。
??四、其他
??本工作指南未及的本區(qū)企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)對象、培養(yǎng)目標、申報方式、實施步驟、配套補貼等事宜，仍按《關(guān)于印發(fā)〈青浦區(qū)全面推行企業(yè)新型學徒制的實施辦法〉的通知》（青人社〔2020〕58號）要求執(zhí)行。
??青浦區(qū)人力資源和社會保障局
??2022年10月20日
